做企业全生命周期中＊长情的陪伴者和赋能者
体验式培训是指学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动,获得新的知识、技能和态度,并将理论或成果应用到实践中的过程,它是基于现代教育思想和管理理论指导下一种新的学习方式；
体验式培训是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度，深植于内在的情绪、沉重的价值观，或相当难熬的人性课题！
体验式培训与传统室内灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远！体验式培训的方式以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入引导课程情景＊后学员自然接受的课程效果，特别在员工心态调整、333体育导入、团队沟通协作等方面尤为显著.
一、<体验式培训是一种成功心理训练>体验式培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝超强的聚力、向心力及团队的强烈的归属感; 二、<体验式培训是一种团队合作训练>体验式培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。体验式培训是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，空乏的道理通过自己的高峰体验并形成认知的升华，且能在日后的工作合作中发挥迁移和与工作应有的高效作用.
场地项目也称之为地面项目或者平地项目.顾名思义，场地项目＊大的特点就是在固定的场地来进行拓展项目的开展，其不需要依赖大型的器材和道具，只需要有宽整的草地或平地就可以进行.场地项目具有低体能、高融合、强凝聚、重体验等突出特点。一般所有类型拓展项目开展之前都会首先由场地类项目进行秩序渐进的过渡，逐步进行其他大型或主题项目体验; 代表项目：《能量传递》、《冲出重围》、《核弹危机》、《极速60》 、《超级脚步》、《孤岛求生》、《挑战＊＊》、《信任背摔》、《生死电网》等.
水上项目是拓展培训项目分类中一项具有明显季节特色的拓展项目，项目必须借助基地特有的水上设备或特定道具方可完成.水上项目具有趣味性强、参与度高、刺激等特点受到众多的企业和团队喜爱；更重要的是它打破了常规拓展培训形式和夏季户外培训的必弊端，让员工能在清凉中体验培训带来的魅力收获，让夏季心情也得到一个良好沉淀；代表项目：《水上浮桥》、《扎筏泅渡》 、《峡谷漂流》 《鲁滨逊探险》、 《岩洞穿越》、《水上丛林》、 《勇者水战》、《三国风云》 、《罗马炮架》、 《扬帆远洋》
高空项目是拓展培训中＊具有挑战性的项目之一，所有的项目挑战需在特定的高空环境下完成，而每一个项目的挑战均由学员和队员自己完成，教练提供安全的保护和专业的指导.因为此类项目具的一定风险系数，所以对于学员自身的心理素质、体能、整体团队实际情况要做＊科学的考量后方可进行，因为不同行业特性要求员工需要具备素质有所区别，高空项目其核心的本质是帮助学员进行自我的强化和突破；代表项目：《空中断桥》、《飞天佐罗》 《空中S桥》 、《协作天梯》、《高空抓杠》、《空中滚筒》等.
野外项目其实是基于传统拓展训练所衍生出来第四大类的项目体系.从项目的环境要示求上来说其更加的贴近户外拓展训练对自然的亲近度，所有的项目的开展环境是依托半野外或者是纯野外的环境下进行.它其实是介于了传统的场地类项目和定制的主题类团队建设项目中间的一个项目体系.而这样的项目体系本身也有着拓展训练起源的影子：关于如何在险境中求存求生意境.其代表项目有《野外定向》、《夺宝奇兵》、《梦幻之旅》、《露营体验》、《丛林穿越》、《野外生存》、《孤岛求生》、《鲁兵逊漂流》等.
